Viciado em trabalho? Um grande estudo norueguês mostra que o vício em trabalho frequentemente co-ocorre com TDAH (Transtorno do déficit de atenção e hiperatividade), TOC (transtorno obsessivo compulsivo), ansiedade e depressão.
Pesquisadores da Universidade de Bergen, na Noruega examinaram as associações entre o vício em trabalho e transtornos psiquiátricos entre 16,426 adultos que trabalhavam.
“Pessoas viciadas em trabalho tiveram marcações mais altas em todos os sintomas psiquiátricos do que não-viciados”, diz o pesquisador e psicólogo clínico especialista Cecilie Schou Andreassen, no Departamento de Ciência Psicosocial, na Universidade de Bergen (UiB) e professor visitante no Instituto UCLA Semel para Neurociências e Comportamento Humano.
As pontuação foram mais elevada em todos os estados clínicos Entre viciados em trabalho, as principais conclusões foram que:
- 32,7% preencheram os critérios de TDAH (12,7% entre os não-viciados).
- 25,6% preenchem os critérios de TOC (8,7% entre os não-viciados).
- 33,8% preencheram os critérios de ansiedade (11,9% entre os não-viciados).
- 08,9% preencheram os critérios de depressão (2,6% entre os não-viciados).
“Assim, tendo o uma análise final do trabalho pode se ter um sinal de que problemas psicológicos ou emocionais mais profundos se reflete nos distúrbios levando a excesso de trabalho ou, inversamente, o vício em trabalho causando tais distúrbios, permanecem incertas”, diz Schou Andreassen.
O estudo pioneiro, publicado na revista de acesso aberto PLoS ONE, é co-autoria de pesquisadores da Nottingham Trent University e Yale University.
De acordo com Schou Andreassen, os resultados demonstram claramente a importância de investigar mais desvios neurobiológicos relacionados com o comportamento de viciados em trabalho.
“É preciso mais pesquisas, os médicos não devem tomar como certo que um viciado em trabalho aparentemente bem-sucedido não tem outras características clínicas relacionadas como ADHD ou TOC. Suas considerações afetam tanto a identificação quanto o tratamento desses transtornos”, diz Schou Andreassen.
Sete critérios diagnósticos de vicio em trabalho
Os pesquisadores usaram sete critérios válidos ao desenhar a linha entre o comportamento viciante e não-dependência.
Experiências que ocorrem durante o ano passado são classificados de 1 (nunca) a 5 (sempre):
Você pensa em como você pode liberar mais tempo para trabalhar. Você gasta muito mais tempo de trabalho do que o inicialmente previsto. Você trabalha, a fim de reduzir os sentimentos de culpa, ansiedade, desespero ou depressão. Foi-lhes dito por outras pessoas para reduzir o tempo de trabalho sem ouvi-los. Você ficar estressado se você está proibido de trabalhar. Você não prioriza hobbies, atividades de lazer, e / ou exercício por causa de seu trabalho. Você trabalha tanto que tem influenciado negativamente a sua saúde. Marcando 4 (muitas vezes) ou 5 (sempre) em quatro ou mais critérios você pode ser um viciado em trabalho.
Assim, a Escala de Dependência do trabalho de Bergen operacionaliza o vício pelos mesmos sintomas de vícios tradicionais: relevância, modificação de humor, conflitos, tolerância, abstinência, recaídas e problemas.
De acordo com a pesquisa anterior, 7,8 por cento da amostra atual foram classificados como viciado em trabalho, que está perto de uma estimativa (8,3 por cento).
Fonte: PLOS ONE